Трудовые споры в суде

   Трудовые правоотношения – это широкий термин, который подразумевает под собой свод норм и законов, которые регулируют отношения работника и работодателя. В них оговариваются права и обязанности обеих сторон, а также условия, на которых трудовые правоотношения вступают в силу. Любые обстоятельства, ставшие причиной разрыва трудовых правоотношений, называются юридическими фактами.

   Юридические услуги и консультации связанные с трудовыми правоотношениями граждан сегодня востребованы как никогда. В большинстве своем за юридической помощью россияне обращаются по вопросам урегулирования трудовых споров.

   Печальная статистика такова, что число людей, работающих в нашей стране не официально, очень велико и с каждым годом продолжает увеличиваться. Это стало причиной огромного количества различных нарушений в области трудовых правоотношений, как со стороны работников, так и работодателей.
   Согласно российскому законодательству, трудовые споры делятся на две категории: индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор

Индивидуальный трудовой спор подразумевает под собой участие в нем двух человек: работника и работодателя. К списку наиболее распространенных причин, которые способствуют возникновению индивидуальных трудовых споров, относятся ситуации связанные с травмами на производстве, безосновательным увольнением, ущемлением прав и достоинств работника и т.п. Для урегулирования индивидуального трудового спора может быть собрана специальная трудовая комиссия или подан иск для рассмотрения в суде.

Коллективные трудовые споры

   Коллективные трудовые споры могут затрагивать все предприятие, и их разрешение проводится в более сложном порядке. Урегулирование подобных разногласий проводится под бдительным надзором и непосредственным вмешательством различных государственных структур (налоговая инспекция, МВД, ФСБ). Зачастую, коллективные трудовые иски подают работники предприятий, которые недавно были акционированы. Новое руководство может пересмотреть стратегию развития бизнеса, изменить распорядок дня, ввести новые требования и т.п. Подобные нововведения нередко вызывают возмущение у работников предприятия и становятся причиной возникновения разногласий. На первом этапе урегулирования коллективного трудового спора, создается примирительная комиссия, в том случае, если забастовки на предприятии запрещены действующим законодательством, то создается специальный временный орган – трудовой арбитраж.

   В трудовой арбитраж входит представитель Минтруда, который принимает непосредственное участие в способствовании проведения примирительного процесса. Решение, которое выдаст трудовой арбитраж, является окончательным и подлежит исполнению обеими сторонами спора.
   Юристы компании «Вы и Право» помогут вам отстоять свои права при решении споров в сфере трудовых правоотношений. Грамотный подход и стратегия, разработанная нашими специалистами, решит исход спора с минимальными последствиями и максимальной выгодой для вас.